El perfil del psicólogo laboral

Entendiendo por perfil al conjunto de características y requisitos necesarios que definen una posición laboral  podría decirse que el psicólogo laboral se desempeña en distintas áreas como ser :

• Organización y desarrollo de R.R.H.H.

• Investigación de comercio y marketing.

• Salud y prevención en el trabajo.

Es así como encontraremos de acuerdo al ámbito en el que se desempeñe distintos puestos que parecen a primera vista no tener que ver entre sí, como ser:

• Dirección de R.R.H.H.

• Formador de formadores.

• Analista de puestos.

• Técnico de selección

• Técnico de marketing

• Técnico de evaluación

Sin embargo estos puestos de desempeño de funciones diferentes son ocupados por psicólogos. Es así como todo puesto tiene como base la preparación académica  en psicología pero requerirá de conocimientos específicos, conjugándose luego con variables como aptitudes , capacidades,
personalidad y motivación para poder definir la afinidad funcional con el puesto.

Dentro de la organización o trabajando para ella éstas son las funciones que el psicólogo realizará:

• Selección , evaluación y orientación de personal.

• Formación y desarrollo del personal.

• Marketing y evaluación del comportamiento del consumidor.

• Evaluación de las condiciones de trabajo y salud.

• Organización y desarrollo de RRHH.

• Dirección y managament

¿De qué manera cumplirá con estas funciones? .Lo hará :

• Elaborando un programa de actividades que permitan cumplir con los objetivos establecidos en el área de R.R.H.H.

• Controlando el cumplimiento de dicho programa.

• Responsabilizándose sobre la puesta en marcha de una política de selección de personal y el encuadramiento del personal estratégico

• Planificando, diseñando , controlando y evaluando la formación en todos los niveles de la organización : directivo, técnico y operativo.

• Manteniendo actualizada la descripción de puestos y conociendo la política retributiva de la empresa y teniendo presente la situación interna y externa a la misma.

• Diseñando estrategias para involucrar al personal con la empresa, conociendo y mejorando la situación de los mismos. Dirigiendo y controlando el cambio que se pretende conseguir.

• Realizando la planificación de carrera del personal para la adaptación a los cambios.

• Previniendo riesgos de salud con su intervención en lo que hace a seguridad e higiene en el trabajo.

• Investigando la psicología del consumidor.